Crowdstaffing

dla branży IT

2. lipca 2020 | 14:00

Dowiedz się więcej

najefektywniejszy sposób pozyskiwania talentów

Dlaczego tradycyjny model rekrutacji kandydatów do branży IT jest coraz droższy?

40%

firm co roku zwiększa budżet na rekrutację pracowników IT, co zmusza kolejne firmy
do podwyżek w następnych latach. Proces sam się napędza, bo zapotrzebowanie
na pracowników systematycznie rośnie, a ich liczba na rynku jest ograniczona.

10%

o tyle wzrosła mediana wynagrodzeń w IT w pierwszym półroczu 2020 r. Model success fee tradycyjnych agencji rekrutacyjnych opiera się na wielokrotności wynagrodzenia oferowanego
na danym stanowisku. Wraz ze wzrostem wynagrodzeń rosną koszty outsourcingu rekrutacji.

30

dni średnio potrzebują wewnętrzne zespoły HR, aby zakończyć rekrutację na stanowisko IT. Największą stratą czasu jest przeglądanie CV, wysyłanych przez kandydatów, których kompetencje i doświadczenie nie pasują do profilu stanowiska.

"Szaleństwem jest robić wciąż to samo
i oczekiwać różnych rezultatów"

    Albert Einstein

Spróbuj rekrutacji razem z Talent Place

Nasz sposób działania jest oparty o crowdstaffing, czyli rekrutację przez społeczność. Mamy na pokładzie ponad 100 rekruterów pracujących zdalnie w całej Polsce i Europie z bogatym doświadczeniem w rekrutacji dla IT.
W naszych działaniach opieramy się na założeniu, że rekrutacja powinna mieć uczciwą cenę i realną wartość. Dbamy o prosty i transparentny model. Jesteśmy elastyczni i podchodzimy indywidualnie do każdej firmy.
Nasz proces jest sprawny i efektywny, bo czas to najważniejsze aktywo współczesnego świata.

Oszczędzamy dla naszych klientów

3

tyle przesyłamy rekomendacji na jedno stanowisko. Oszczędzasz czas na bezwartościowe aplikacje

nawet o tyle mniej kosztuje
nasz model rekrutacji
w porównaniu do konkurencji

naszych rekomendacji kończy się zatrudnieniem jednego z trzech kandydatów przez klienta

30%

95%

Czas

Budżet

Stres

Dlaczego crowdstaffing?

Współpraca ze społecznością HR ekspertów pozwala nam dostarczać usługę zawsze dopasowaną do potrzeb klienta. Dbamy o wysoką jakość procesu rekrutacyjnego, szybkie dostarczanie wyników i optymalizację kosztów całego przedsięwzięcia. Poznaj zalety modelu:

  • Elastyczność - oferujemy dwa rozwiązania finansowania rekrutacji: projektowe lub abonamentowe. Projektowe sprawdzi się w dużych firmach, które potrzebują szybkiej i sprawnej rekrutacji na wiele stanowisk. Model abonamentowy jest dedykowany dla małych i średnich przedsiębiorstw o zmiennych potrzebach rekrutacyjnych.

  • Wysoka jakość kandydatów - ponad 60% naszej społeczności specjalizuje się w rekrutacji dla branży IT, z czego 20% ma ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end. Sieć kontaktów naszych rekruterów pozwala nam dotrzeć do najlepszych kandydatów w każdej specjalizacji w krótkim czasie .

  • Każda lokalizacja - mamy duże doświadczenie w rekrutacji dla wielu lokalnych rynków w Polsce i Europie. Nasi rekruterzy posiadają bazę kandydatów w każdym obszarze IT. Realizowaliśmy dla naszych klientów kompleksowe projekty rekrutacji do wielu lokalizacji jednocześnie.

O spotkaniu

.NET | JavaScript

Java | C++ | PHP | SQL | C# Python | Swift

Jak działamy?

Nasz proces został zaprojektowany tak, aby zapewnić gwarancję sukcesu w realizacji nawet najbardziej skomplikowanego projektu. Każdy etap jest dostosowywany indywidualnie do potrzeb klienta.

Studium wykonalności - ocena możliwości realizacji projektu przez Talent Place oraz identyfikacja potencjalnych trudności i możliwych rozwiązań. Stawiamy na szczerość i otwartość w komunikacji z naszymi klientami dlatego nie podejmujemy się zadań, których nie jesteśmy w stanie zrealizować

O spotkaniu

Decyzja o współpracy - na tym etapie dochodzi do podpisania zamówienia lub umowy ramowej oraz określenia harmonogramu współpracy. Wspólnie ustalamy kryteria rekomendacji kandydatów, które klient uznaje za jakościowe i zgodne ze swoimi oczekiwaniami.

Stworzenie zespołu - przydzielamy do projektu w zależności od potrzeb od kilku do kilkunastu rekruterów najlepiej pasujących do zadania. Liderem zespołu zostaje doświadczony Client Success Manager, który odpowiada za koordynację całego procesu i komunikację z klientem.

Brief projektowy - określenie zasad współpracy i potrzeb klienta oraz zebranie szczegółowego wywiadu do planu sourcingowego. wybór kanałów pozyskiwania kandydatów oraz określenie planu rekomendacji, który pozwoli obsadzić założoną ilość stanowisk.

Proces rekrutacji - przystępujemy do działania. Wyszukujemy i rekomendujemy najlepszych kandydatów pasujących do oczekiwań klienta. Do momentu zatrudnienia dbamy o candidate experience i utrzymanie zainteresowania.

1

2

3

4

5

Studium wykonalności jako sposób na skuteczną rekrutację

Studium wykonalności to dokument przygotowany przed podpisaniem zamówienia
i oficjalnym startem naszej współpracy. Zajmują się nim nasi najbardziej doświadczeni Rekruterzy, którzy na podstawie własnej wiedzy, doświadczeń swoich i chmury rekruterów oraz dodatkowych, zewnętrznych źródeł określają kluczowe czynniki wpływające na powodzenie projektu, w tym:


O spotkaniu

Zamów bezpłatne studium wykonalności
  • dostępność kandydatów w danej lokalizacji
  • potencjalną liczbę kandydatów o danym profilu
  • oczekiwania kandydatów odnośnie wynagrodzenia
  • dostępność odpowiednich zasobów w sieci Talent Place
  • możliwy termin realizacji projektu

Sprawdź opinie naszych klientów

Talent Place w rankingu amerykańskiego serwisu Clutch zajął pierwsze miejsce wśród najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych na świecie w 2020 r. Wyniki zostały opracowane na podstawie opinii klientów, oferowanych usług, jakości pracy i obecności na rynku. Ostatecznie
w rankingu znalazło się 72 usługodawców. Talent Place wyprzedził firmy m.in. z takich krajów jak USA, Kanada, Wielka Brytania, Ukraina czy Rosja.

Sprawdź opinie naszych klientów

Jak pozyskaliśmy kandydatów

na międzynarodowy staż dla giganta IT

“Jak najbardziej mogę też polecić ideę crowdstaffingu, który jest znakiem czasu, metodą potrzebna w nowoczesnym, szybko zmieniającym się świecie. Pionierem stosującym to podejście na Polskim rynku jest Talent Place, więc to naturalne, że zdecydowaliśmy się na współpracę.”


podkreśla Marcin Kurnik, Sr. University Recruiter, Microsoft

Przeczytaj całe case study

Baza wiedzy o rekrutacji IT

Pobierz e-book. To dartmowe!

Pobierz e-book

Pobierz E-book.
To darmowe!

Zrealizuj z nami

skuteczną rekrutację

Dołącz do firm, które dzięki naszemu wsparciu zaadresowały swoje wyzwania rekrutacyjne. Skontaktuj się z nami, żeby poznać szczegóły oferty.



Wypełniając formularz i zapisując się na udział w wydarzeniu online organizowanym przez Everuptive (właściciela marki Talent Place), wyrażasz zgodę na przetwarzanie podanych przez Ciebie danych osobowych. Zgoda jest dobrowolna i może być w każdym czasie wycofana. Administratorem danych osobowych jest Everuptive sp. z o.o. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdziesz tutaj.

@ 2020 Talent Place | Polityka Prywatności | Regulamin